“高层次人才之‘高’，‘高’在哪里？在学校改革发展中应发挥怎样的作用？希望大家畅所欲言。”近日，佛山职业技术学院（以下简称“佛职院”）党委召开2025年高层次人才座谈会，校党委书记管雪与20多名高层次人才代表面对面交流，凝聚众智，共谋发展。
管雪为2025年新入职高层次人才代表赠送入职礼包
“打破院系壁垒，强化有组织的科研”“挖掘核心优势，形成人才长效发展闭环”“完善实训真实场景，帮助企业降本增效”“进一步优化评价激励机制，对科研项目进行长周期考核”“提升整体管理效能，打造高职院校全链条智能化改造的佛职模式”……座谈会上，高层次人才代表逐一发言，围绕各自研究领域和实践，分享工作进展和体会，并就专业建设的前瞻规划、科研水平的提升策略、专业间的交叉融合路径、团队建设的强化措施、人才培养质量的提升途径、职称评聘体系的完善以及人才队伍梯队建设的长远规划等关键议题，提出了诸多富有建设性的意见和建议。
高层次人才代表踊跃发言
管雪认真听取了大家的发言，并对高层次人才代表为佛职院改革发展付出的辛勤努力和提出的宝贵意见建议表示衷心感谢，围绕与会代表提出的有关“十五五”规划编制及考核评价、队伍建设、产教融合、数智化转型等方面话题展开深入探讨。聚焦人才关切的焦点、热点、痛点，各职能部门有关负责人进行现场回应和解答，表示将持续优化提升人才服务品质，用情用力做好人才服务工作，助力学校高质量发展。
落实领导干部联系服务高层次人才制度，打造“佛职人才通”服务平台；编写《人才服务指南》，组建“政策服务团”；设立人才服务专员，构建“一次办好”“零跑腿”的高层次人才服务模式……会上，教师发展与服务中心发布本部门“为高层次人才办实事”清单，从每个小而美、小而实的具体服务入手，努力让每一位高层次人才在佛职安心从教，潜心研究。
“学校党委高度重视人才队伍建设，让我们感受到非常浓厚的干事创业氛围！”“学校为服务高层次人才想了很多好政策，非常贴心、暖心！”“学校弘扬‘敢饮头啖汤’闯劲，改革发展与日俱进，我们对‘再造一个新佛职’很有信心！”与会代表纷纷表示。
各职能部门负责人针对高层次人才反映问题进行现场回应和解答
为进一步加强学校高层次人才队伍建设，持续激发高层次人才的创新活力与工作热情，佛职院党委始终贯彻“人才强校”战略，将人才工作作为党委“一把手工程”，采取了一系列创新举措。今年，学校启动实施“百名英才聚佛职”引才计划，计划用三年时间推动高层次人才队伍持续壮大、师资结构不断优化，并全面优化提升高层次人才服务与支持体系。
“人才队伍是立校之本、兴校之源。高层次人才更是学校发展的核心财富。”管雪表示，希望广大高层次人才将个人事业发展主动融入学校和区域经济社会高质量发展大局中，充分发挥作为高层次人才的独特示范引领作用，在六个方面争做先锋模范：一是学习弘扬教育家精神，在落实立德树人根本任务上争做先锋模范；二是深刻把握现代职业教育内在规律，在推动“五金”改革上争做先锋模范；三是做实校企合作，在深化产教融合助力区域经济社会高质量发展上争做先锋模范；四是深化有组织科研，在推进科教融汇赋能新质职教人才培养上争做先锋模范；五是自觉拥抱AI+，在推动学校数智化转型助力区域产业数转智改上争做先锋模范；六是积极建言献策，在发挥专家智库作用服务学校党委科学决策上争做先锋模范。
管雪作总结讲话
“下一步，校党委将认真梳理并吸纳各位高层次人才的宝贵意见，持续加大人才工作力度，进一步细化和完善相关政策措施，围绕学校人才强校工作精准引才、科学育才、全力留才、高效用才，为大家施展才华、建功立业提供更广阔空间。”
文、图｜记者 黄松炜 通讯员 佛职宣